Get Adobe Flash player

Скажем «нет» неформальной занятости и «серой» зарплате! Неформальная занятость – работа без оформления

Трудоустраиваясь, работники пристальное внимание уделяют размеру заработной платы. И, соглашая на условия работодателей, заключают «неравный» договор, в котором указывается лишь официальная час заработной платы, которая намного меньше реальной, либо вовсе не считают нужным закрепить трудовые отношения договором.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска;
не подучить оплату листка нетрудоспособности;
полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;
отказ в выдаче визы, не получить расчет при увольнении;
получать минимальный размер трудовой пенсии;
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности.

«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.


Негативные последствия для работника получающего «серую» зарплату:
по своему усмотрению Работодатель может распоряжаться «серой» частью зарплаты;
может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага;
оплачивать больничные только из «белой» зарплаты получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы.

Если Вам небезразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии –  ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА! РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:
Обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счета (l раз в год предоставляется бесплатно);
обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, погашение задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ТРЕБОВАНИЯ, ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ НА ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:

Администрации Каменского района Алтайского края

2-65-54
«Центра занятости населения Каменского района»2-18-06
А так же на телефон:
Государственной инспекции труда в Алтайском крае8(3852) 29-04-52
Каменской межрайонной прокуратуры2-25-76
Межрайонной инспекция ФНС России  № 6 по Алтайскому краю2-24-91
ГУ управления Пенсионного фонда РФ в Каменском районе
Алтайского края (межрайонная)
2-29-31
Филиала № 4 государственного учреждения –
Алтайское отделение Фонда социального страхования
Российской Федерации по Каменскому району
2-29-65

 23.07.2018